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- Verantwortung für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen HR-Richtlinien während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Bearbeitung komplexer HR-Angelegenheiten wie Konfliktmanagement, Disziplinarverfahren, Beschwerden, Abwesenheiten, Ruhestand und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
- Unterstützung und Beratung von Managern und Mitarbeitern bei Fragen zu HR-Angelegenheiten, Prozessen und Verfahrensanweisungen
- Unterstützung von Managern bei talentbezogenen Maßnahmen und Bereitstellung des Inputs für die Personalplanung, Mitarbeiterbindung sowie Talentförderung
- Entwicklung und Umsetzung von Empfehlungen zur Optimierung von HR-Prozessen basierend auf Mitarbeiter- und Managererfahrungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Manager mit Schwerpunkt auf operativen HR-Tätigkeiten
- Umfassende Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Konfliktlösung, Disziplinarverfahren und Arbeitsplatzuntersuchungen
- Selbstbewusstsein, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, eigenständig zu handeln
- Gute EDV Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen
- Bereitschaft zu Reisetätigkeiten (ca. 25%) zur Unterstützung unserer Standorte und Büros.
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Ein modernes und offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
